合同到期未签合同继续用工怎么赔偿

合同到期未续签但继续用工，应赔偿劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》，未签书面合同需支付双倍工资作为赔偿，长期不签可能导致劳动纠纷及企业面临法律处罚。
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合同到期未续签继续用工，常见处理方式为协商续签或支付双倍工资赔偿。若双方愿继续合作，应尽快补签；若无法达成一致，则需按法律规定赔偿，以避免法律风险。
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合同到期未签继续用工，需处理。操作如下：1. 立即与劳动者协商补签合同，明确双方权利义务；2. 若协商不成，按《劳动合同法》支付双倍工资作为赔偿；3. 完善人事管理制度，确保合同及时续签，避免类似情况再次发生。