车间对女员工实施加班管控，这种行为违法吗？

车间对女员工实施加班管控，若未经协商强制加班则违法。依据《劳动法》，加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制。未经协商强制加班，侵犯员工权益，可能导致员工身心健康受损，影响工作效率和团队氛围。
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车间强制加班违法。处理方式：1.与车间管理协商，表达加班需协商的意愿；2.若协商无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉后问题依旧，准备相关材料，申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先应尝试与车间管理协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。