针对问题:做临时工受伤了工厂会赔偿吗

临时工在工厂受伤后是否能够获得赔偿，取决于具体情况。
如果临时工是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，则属于工伤范畴，工厂应当依法赔偿；若临时工未与工厂建立劳动关系或受伤非因工导致，则可能无法获得工伤赔偿。
1. 若存在劳动关系且在工作时间和工作场所因工受伤：适用《工伤保险条例》，应进行工伤认定并依法获得赔偿。
2. 若存在劳动关系但受伤非因工作原因：如个人故意、自残或非因工活动导致受伤，工厂一般不承担工伤赔偿责任。
3. 若不存在劳动关系：如临时工属于劳务关系，赔偿需依据双方合同约定或民事侵权责任主张，不适用工伤保险制度。
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临时工在工厂受伤后是否能够获得赔偿，需结合相关法律规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。临时工若符合上述条件，即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，也应被纳入工伤保险保障范围。
如果工厂已为其缴纳工伤保险，则赔偿由工伤保险基金支付；如果工厂未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准承担全部赔偿责任。
因此，临时工受伤后是否能获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件以及用人单位是否履行了法定义务。
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临时工在工厂受伤后若想争取赔偿，应采取以下行动建议。
1、及时就医并保留医疗记录：确保伤情有据可查，医疗记录是后续申请工伤认定的重要依据。
2、收集与劳动关系相关的证据：包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，用于证明与工厂之间存在劳动关系。
3、申请工伤认定：应在事故发生之日起一年内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
4、申请劳动能力鉴定：如构成伤残，需进行伤残等级鉴定，以便确定赔偿标准。
选择具体方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、是否在法定期限内提出申请以及证据是否充分。建议尽早咨询专业律师，以便获得更有针对性的法律支持。
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临时工在工厂受伤后，可能存在以下法律风险。
1、工伤认定失败：例如，临时工在非工作时间私自操作设备受伤，工厂可能以“非因工受伤”为由拒绝申报工伤，导致无法获得赔偿。
2、用人单位未缴纳工伤保险：例如，某临时工在搬运货物时摔伤，虽被认定为工伤，但工厂未缴纳工伤保险，赔偿责任全部由工厂承担，而工厂可能无力支付或拖延赔偿，导致工人权益受损。
上述风险可能直接影响临时工能否获得及时、合理的赔偿，因此建议受伤后尽快依法维权。