公司更改工作时间，是否违反了劳动法律？

公司更改工作时间和月休可能违法。依据《劳动法》，公司应提前通知并可能需工会同意。擅自更改且违反法定工作时间或休息日，将侵害员工权益，可能导致员工疲劳、健康受损及工作效率下降。
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公司更改工作时间常见处理方式为协商或投诉。应先与公司沟通，表达意见并寻求解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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公司改时间违法可维权。操作：1.与公司人力部门沟通，了解更改原因，提出合理诉求；2.若公司不予理会，收集证据，如工作合同、更改通知等；3.向当地劳动监察大队投诉，提交证据材料；4.必要时，寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼。